ทำงานกับคนเบอร์สี่

• อย่าใช้วิธีการแบบสำเร็จรูป หรือเป็นทางการมากเกินไป
• ระมัดระวังในการใช้เงินใช้ทอง ตำแหน่ง หรือผลตอบแทนทางวัตถุอื่น ๆ ในการสร้างแรงจูงใจให้เขา (อาจไม่เวิร์ค)
• คำนึงถึงความรู้สึกนึกคิด และความสามารถในการเข้าใจสิ่งต่าง ๆ อย่างลุ่มลึก และมีเอกลักษณ์ของเขา
• ไม่เอาเรื่องความรู้สึกของเขามาพูดเล่น ล้อเลียน หรือตำหนิ เพราะยิ่งจะทำให้เขารู้สึกไม่ดีมากขึ้น
• อย่าคิดหาวิธีการใด ๆ ที่จะทำให้เขาพึงพอใจ ไม่มีใครทำได้เพราะเขาจะต้องค้นหาด้วยตนเอง